De arbowet is al weer enkele maanden gewijzigd en er geldt weliswaar een overgangstermijn van een jaar tot 1 juli 2018. Maar wat gebeurt er als je niets met deze wijzigingen en het basiscontract doet?
Handhaving basiscontract door inspectiedienst SZW
De handhaving van de Arbowet gebeurt door de inspectie SZW. Bij geconstateerde overtredingen kunnen zij handhavend optreden en een boete geven. In het blog een boete van SZW, wat nu hebben we al uitgelegd wat u hiermee kunt.
Maar het beste blijft natuurlijk zorgen dat je geen boete krijgt van de inspectiedienst SZW.
Wat is beboetbaar in het basiscontract?
In de wijziging van de Arbowet zijn ook beboetbare bepalingen opgenomen. De belangrijkste zijn als volgt:
Boetes voor de werkgever
Voor de volgende artikelen wordt eerst een waarschuwing/eis gegeven:
Boetes voor bedrijfsarts
Bedrijfsartsen kunnen nu ook beboet kunnen worden (na een waarschuwing of eis tot naleving) indien ze hun verplichtingen zoals ze in Arbowet staan, niet nakomen. Dit kan bijvoorbeeld gaan om het niet hebben van een klachtenprocedure, of zonder onderbouwing niet doorverwijzen bij een verzoek om een second opinion. (boete Categorie 3)
Boetes voor bedrijfsarts of gecertificeerde arbodeskundigen
De bedrijfsarts (en de andere gecertificeerde arbodeskundigen) werkt nauw samen met, adviseert en verleent medewerking aan de in artikel 13, eerste lid, genoemde deskundige personen, de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging inzake te nemen, genomen of uit te voeren maatregelen gericht op een zo goed mogelijk arbeidsomstandighedenbeleid. (boete categorie 3)
Hoogte boetes
Bij de overtredingen wordt dus verwezen naar boetecategorieën. De hoogte van de boete is afhankelijk van bijv. bedrijfsgrootte of herhaalde overtredingen.
De standaard boete bij categorie 3 is 1500 euro, categorie 2 is 750 euro en categorie 1 is 340 euro
Lees de wijzigingen in de beleidsregel in de staatscourant: https://goo.gl/GE9CLP
De volledige beleidsregel over boeteoplegging is te lezen op: https://goo.gl/cnRFgq